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中国以低廉的劳动力成本为基本竞争优势参与了经济全球化.在华法资企业基本执行了中国的劳动保障法律,但是中国员工对于自身劳动保障权利缺乏足够的认知.员工的组织认同感按照职级不同体现出明显的分层现象.
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山东省农业管理干部学院学报
ISSN： 1008-7540
Year： 2013
Issue： 2
Volume： 30
Page： 36-39
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