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目前,盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象.鉴于此,本文以大学生和企业二者间＂双赢＂的思想为主线,利用麦克利兰的激励理论,提出了＂企业特质冰山模型＂,目的在于论证大学生求职之前＂自我定位＂环节的重要性,并提出该环节的应对策略,以便进一步规范大学生的求职过程,实现大学生与企业二者间真正的＂双赢＂.
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中国市场
ISSN： 1005-6432
Year： 2010
Issue： 18
Page： 136-137
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