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由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点.人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考.
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科技进步与对策
ISSN： 1001-7348
Year： 2008
Issue： 3
Volume： 25
Page： 183-186
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