Indexed by：
Abstract：
为了适应企业卓越绩效管理的需要,解决企业高层全方位把握企业运营状况和卓越绩效评价过程中指标数量快速增加带来的两难问题,论文采用因子分析的方法,减少指标数量,且最大程度地防止原指标体系承载信息的丢失,同时,实现指标相互独立,防止了指标间存在的相关性而导致的指标有效性的降低.为企业开展卓越绩效管理过程中,建立面向企业高层管理者的新指标体系提供了理论依据和具体方法.
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Source ：
北京工业大学学报
ISSN： 0254-0037
Year： 2007
Issue： 10
Volume： 33
Page： 1117-1120
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： 15
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 7
Affiliated Colleges：
