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变化中求生存是企业管理的指导思想之一.变革管理是需要相应的平衡机制,变革频率过快会导致变革不足以达到与其效果,过慢会失去变革的意义.本文在研究了变革管理的平衡机制后,对变革的动力机制进行了研究,指出变革是在外力和内力作用下产生的.
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科研管理
ISSN： 1000-2995
Year： 2003
Issue： 2
Volume： 24
Page： 133-137
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