Abstract：
为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系，找到其工作绩效的提升路径，建立理论模型，设计调查问卷，进行结构方程模型检验。研究发现，程序公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响，其中对组织认同维度的影响最显著；领导公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响，其中对工作投入维度的影响最明显；分配公平对敬业度中的工作投入维度有显著负向影响；领导公平对工作绩效有显著正向影响；分配公平对工作绩效为负向影响但不显著；敬业度的三个维度对工作绩效均有显著正向影响，敬业度在组织公平向工作绩效传导的过程中发挥部分中介作用。针对以上结果给出管理建议。
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Source ：
国家教育行政学院学报
Year： 2022
Issue： 04
Volume： PageCount-页数: 11
Page： 24-34
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