Abstract：
基于敬业研究的多元化分析方法，阐析了个人价值在心灵维度和人格维度、职场精神在价值认同和精神交换维度、及其组织文化在发声维度和信任维度等不同层面对敬业建构影响。研究认为，个人价值中人格与职场精神的价值认同，职场精神中精神交换和组织文化中信任，个人价值中心灵和组织文化中发声均存在互促作用，由此形成敬业在个人-组织两个层面中个人价值、职场精神和组织文化的互构关系。提出相关理论模型，力图在组织文化中形成畅通的发声渠道和良好的信任关系，推动对敬业的个人价值、职场精神和组织认同的促进作用。
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北京工业大学学报(社会科学版)
Year： 2023
Issue： 06
Volume： 23
Page： 138-148
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