本文使用2021年中国社会状况综合调查数据(CSS),对新业态下灵活就业劳动者教育回报率的性别差异问题进行研究。研究发现，一是与传统的固定就业模式相比，新业态下的灵活就业方式可以有效提高女性劳动者教育回报率，给予女性劳动者更多的就业机会与就业选择；二是尽管教育水平的提升对提高劳动者收入具有重要作用，但相较于男性劳动者，女性劳动者在收入水平与教育回报率上均处于弱势地位；三是新业态下的灵活就业劳动力市场内部存在异质性，两种不同雇佣模式的劳动者教育回报率性别差异显著；四是劳动力市场中的性别歧视依旧是造成性别收入差距的主要原因，而新业态灵活就业模式下，性别歧视对于劳动者的收入差距影响表现得更为明显。有鉴于此，应加快推进第三产业的发展与升级转型，促进新经济新业态蓬勃发展，为女性劳动者提供更多的就业选择；加强新就业形态的支持政策供给，缩小男女性劳动者因劳动报酬而导致的收入差距；增强对新业态灵活就业者的技能培训，提升女性劳动者等弱势群体的就业竞争力；减少劳动力市场中的性别歧视，给予女性劳动者更多的就业机会，鼓励其发挥自身优势参与就业。