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[目的/意义]旨在为图书馆与外包公司提供参考。[方法/过程]在中外学者研究的基础上,设计了职业认同、组织环境、工作满意度、情感承诺、离职倾向5个变量,进行问卷调查和探索性、验证性因素分析,并应用结构方程模型验证变量之间关系。[结果/结论]影响员工工作态度直接因素是工作满意度,根本原因则在于员工对外包职业的认同、公司对员工利益的关心。
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情报探索
Year： 2017
Issue： 01
Page： 71-79
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