Indexed by：
Abstract：
战略网络绩效度量的困难给绩效管理增加了极大复杂性,并使得反馈控制很难奏效.文章在分析已有文献关于网络组织绩效与稳定性关系的基础上,提出战略网络的稳定性是一个持续的动态过程,是网络组织取得良好绩效的决定性变量的观点.通过协调稳定性可以对绩效进行实时控制.对稳定性概念做了界定,分析了影响稳定性的因素,建立了稳定性对绩效影响机制的框架.
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Source ：
华东经济管理
ISSN： 1007-5097
Year： 2010
Issue： 3
Volume： 24
Page： 67-70
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： 9
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 6
Affiliated Colleges：
