Indexed by：
Abstract：
从组织的微观角度,基于系统的观点分析探讨了人力资本的定价问题.指出人力资本总体定价的系统边界是组织中现存的人力资本子系统,定价的主体是组织所有者,客体是人力资本对组织当期利润子系统贡献的大小.在此基础上提出了一种新的人力资本定价模型,进而采用索洛生产函数和基于n人合作对策的Shapley值法给出了该模型下一种有效的人力资本总体和个体定价的求解方法.
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Source ：
北京工业大学学报（社会科学版）
ISSN： 1671-0398
Year： 2006
Issue： 3
Volume： 6
Page： 18-21
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： 24
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 17
Affiliated Colleges：
