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依据人力资源管理和开发的理论，结合国内外一些企业实践的有关资料，就企业的人才培养机制进行了探讨，即企业通过什么样的方法、手段和途径去发现人才，培育人才．并设定了人才培养机制的内容，强调了人才培养机制与企业相关的管理制度的配合的重要性．
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Source ：
北京工业大学学报
Year： 1998
Issue： S1
Page： 47-50,57
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