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于苗苗 (于苗苗.) | 刘贤伟 (刘贤伟.) | 马永红 (马永红.)

Abstract:

采用Oaxaca工资均值分解法,以全国180所高校硕士毕业生抽样调查数据为样本,比较分析男女硕士毕业生的起薪差异,并检验了多重因素的作用。研究表明,男性硕士毕业生的起薪显著高于女性硕士毕业生,主要受到性别歧视和工作特征的影响,高校信号和人力资本的影响较小。为减少性别歧视和工作特征的影响,进一步改善女性硕士毕业生的起薪,从个体层面、教育层面、政策制度层面、法律保障层面提出建议。

Keyword:

性别起薪差异 人力资本 工作特征 高校信号 性别歧视

Author Community:

  • [ 1 ] 北京科技大学
  • [ 2 ] 北京工业大学
  • [ 3 ] 北京航空航天大学

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Source :

黑龙江高教研究

Year: 2021

Issue: 04

Volume: 39

Page: 61-66

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