Abstract：
对2001-2021年期间的45篇实证文献进行元分析,证实团队断裂带对团队创新的抑制作用,并且探究断裂带类型、团队类型、国别差异和产业类型等因素对于团队断裂带和团队创新关系的调节作用.研究结果发现,相比信息相关断裂带,社会分类断裂带对团队创新的抑制作用更强;相比西方情景,中国情景下的团队断裂带对团队创新的抑制作用更强.
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Source ：
科技管理研究
ISSN： 1000-7695
Year： 2022
Issue： 23
Volume： 42
Page： 134-141
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