Abstract：
在奋力实现共同富裕的背景下，如何有效发挥薪酬的激励效应，通过创新推动社会发展是重要而迫切的研究议题。以2008—2021年沪深A股上市公司为样本，从纵向和横向两个维度实证检验薪酬差距对创新动力的影响。结果发现：内部薪酬差距与企业创新动力存在显著倒U型关系；高管外部薪酬差距对创新具有正向促进效应，普通员工外部薪酬差距与创新动力具有倒U型关系；外部薪酬差距具有显著的创新动力动态效应。
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科技进步与对策
Year： 2024
Issue： 13
Volume： 41
Page： 141-150
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