本文首先回顾了时空理论自提出以来的研究进展和应用现状,并系统阐述了当前时空理论的内容体系,包括时空理论的基本思想、领导和管理领域的时空理论、个人成长的时空理论、个人学习和组织学习的时空理论、组织发展的时空理论等.时空理论从时间和空间这两个最基本的概念出发,旨在解决一个核心的议题——如何提高人的思维和行动的有效性(即效能).本文讨论了时空理论如何突破西方管理学的传统范式,通过时间和空间的系统视角重新理解管理问题,使管理者能够优化决策并有效带领组织发展,从而为释放个人和组织潜能提供全新的框架.本文提出,未来应从以下六个方面来开展时空理论的研究:第一,深化现有时空理论中已经提出的概念和观点的研究和应用;第二,扩展时空理论在不同领域的研究和应用;第三,开展定性研究,进一步探讨真实事件的时空解释和时空预测;第四,开展定量研究,进一步丰富和发展时空理论;第五,推动时空理论在国计民生重要领域中的实践应用;第六,推动时空理论在国际上的传播和应用.时空理论是对当前管理学领域的理论范式的一种变革,将有助于推动管理学领域研究的发展和实践的进步,促进中国自主知识体系的构建,为增强文化自信贡献力量.