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绩效管理是提升大学管理水平、建立现代大学制度的重要手段。绩效目标设定是大学绩效管理的第一环节,目标设定是否合理直接关系着大学战略目标的实现。文章对绩效目标设定的意义、原则、设定方法、难点以及设定绩效目标中需要注意的问题等五个方面进行了理论探索,以期提高大学绩效管理的战略导向性,探索完善大学绩效管理理论体系。
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黑龙江教育(高教研究与评估)
Year： 2015
Issue： 05
Page： 43-44
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