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本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析.研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家.
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中国劳动关系学院学报
ISSN： 1673-2375
Year： 2006
Issue： 3
Volume： 20
Page： 17-20
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