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市场化国家劳资关系治理,工会已形成一套定型且比较成功的治理.但就中国而言,脱胎于计划经济体制下的工会在20世纪80年代以来的经济体制的转型过程,存在着自我调整的滞后现象.这使得在新的劳资关系治理中的传统工会面临着绩效式微的困境.随着中国市场经济的发展,劳资关系问题开始显生,这使得劳资关系以及劳资关系中的工会研究逐步兴起.
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贵州工业大学学报(社会科学版)
ISSN： 1009-0509
Year： 2006
Issue： 4
Volume： 8
Page： 86-88
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