Indexed by：
Abstract：
在现代市场经济中,最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬.企业在人才市场上招聘人才,需要支付相应的薪酬;而人才为了事业和金钱需要寻求更适宜的公司,从而获得较高的薪酬.笔者根据人才市场的现状,对人才与企业之间的供求关系进行了分析,并就＂超薪酬战略＂在人才招聘中的作用进行研究.
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Source ：
经济经纬
ISSN： 1006-1096
Year： 2006
Issue： 3
Page： 86-88
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： 2
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 3
Affiliated Colleges：
