Abstract：
构建来华留学生就业促进与“走出去”企业本土人力资源开发协同机制，其实质是从人力资源开发储备角度，建立校企双方供需匹配、合作共赢关系。这一机制有利于企业利用好来华留学生资源，获得更加高效的人力资源开发与管理能力；有利于来华留学生实现职业发展，提高来华留学含金量；有利于高校提升来华留学教育供给水平。现阶段行业特色院校和高职院校在人力资源校企协作方面走在前列，综合性工科院校亟需加入竞争。与此同时，校企协作也面临着企业动力不足、高校重视不够、毕业生质量不强等现实问题。为走出困境，政府决策层、高校育人主体和企业用人主体应该发挥各自作用，共同促成协同机制发挥最大作用。
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Source ：
中国职业技术教育
Year： 2022
Issue： 12
Volume： PageCount-页数: 8
Page： 63-70
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