Indexed by：
Abstract：
随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注.在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样化趋势,但在结构的统一性、工具的有效性和文化适用性方面有待继续考证.影响因素方面,现有研究从个体/工作特征、领导方式和组织情境等方面考察了工作意义感的前因,后续研究应更多关注不同层次影响因素的交互效应;影响效果上,现有研究表明工作意义感对员工的绩效表现和情绪稳定具有“双刃剑”效应.最后,文章从概念与测量工具、影响因素与效果、研究设计和本土化研究方面提出了未来研究构想.
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Source ：
中国人力资源开发
ISSN： 1004-4124
Year： 2018
Issue： 9
Volume： 35
Page： 85-96
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： 4
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 5
Affiliated Colleges：
