Abstract：
本文基于意义建构理论,对209名员工发放调查问卷后开展实证研究,探究员工感受到的精神型领导程度、员工的工作意义感、工作绩效以及离职倾向之间的关系。研究结果显示,精神型领导对员工工作绩效有正向影响;工作意义感在精神型领导对工作绩效的正向影响中具有部分中介作用;精神型领导对员工离职倾向有负向影响;工作意义感在精神型领导对离职倾向的负向影响中具有部分中介作用。
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Source ：
当代经理人
Year： 2023
Issue： 03
Volume： PageCount-页数: 12
Page： 11-22
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