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本文指出协同是团队层面胜任特征的本质,阐明了团队层面和个体层面胜任特征的区别,并指出协同胜任特征是团队获得成功的关键.在明确协同胜任特征概念的基础上,本文综合运用文献研究、访谈、问卷调查等方法对建筑施工项目管理团队的协同胜任特征展开深入研究,构建了建筑施工项目管理团队协同胜任特征模型.该模型包括整体思维特征、合作意愿特征、积极主动特征和自主管理特征等四个维度.
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Source ：
中国市场
ISSN： 1005-6432
Year： 2010
Issue： 14
Page： 14-16
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