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跨国文化管理是20世纪末在欧美等西方国家为了适应日益增加的国际商务活动而兴起的一门新兴学科.中国加入世界贸易组织之后,企业的国际商务活动和跨国经营活动将迅速发展,研究跨国文化管理这门新兴学科将有助于企业在国际化过程中更好地协调所面临的文化差异、文化冲突等问题.本文通过对跨国文化管理的理论和方法进行比较研究,在分析我国企业的跨国文化能力现状的基础上,为提高我国企业的国际竞争力,提出了一系列相应对策.
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中华文化论坛
ISSN： 1008-0139
Year： 2004
Issue： 4
Page： 143-147
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