Abstract：
员工的主观幸福感一直是理论家和实践者关注的热点问题，近年来，关于领导方式与员工幸福感的关系更是成为研究的焦点，在各种领导理论中，真诚型领导(authentic leadership)行为与员工主观幸福感的关系成为学者研究比较多的课题。关于真诚领导与员工幸福感的关系，已有研究分别从积极组织行为学、社会交换和社会认定三个视角进行了解释，并各自拥有实证研究的证据。
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Year： 2015
Page： 113-113
Language： Chinese
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