Abstract：
本文以教育收益率模型为基础，检验了人力资本、学术地位、行政资源、劳动投入在高校收入分配中的作用，实证结果显示，在高校，决定个人收入高低的最主要因素是职称和行政职位，作为人力资本的学历和工龄对收入没有影响，而其交叉效应有微弱的影响，劳动投入也没有影响。本研究揭示了高校收入分配的决定机制，也从一个行业的样本上支持了“市场转型”研究中“权力维续论”的观点。
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Year： 2012
Page： 582-593
Language： Chinese
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