[目的/意义]作为科研项目的主要实施者,团队负责人的个体属性和科研能力对团队绩效有着直接影响.[方法/过程]本研究选取人工智能领域2017-2019年318个已结题的国家自然科学基金面上项目,以项目负责人和项目成员为科研团队研究样本,应用模糊集定性比较分析方法,挖掘团队负责人特征属性驱动跨学科科研团队高绩效产出的因果复杂关系.[结果/结论]研究发现:(1)团队负责人的专业技术职称特征属性构成科研团队高绩效的必要条件;(2)青年才俊型和年长智慧型是驱动科研团队高绩效产出的两种模式;(3)科研团队高绩效的形成并不依赖于固定的前因变量组合,团队负责人的h指数和p指数之间存在一定条件下的替代关系,论文总被引频次和论文篇均被引频次之间存在一定条件下的互补关系;(4)不同的团队负责人特征属性经过合理组合能够产生多条团队高绩效等效路径.