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人力资源管理是企业的主要管理职能之一,它决定了企业竞争力和核心优势的获得能力.ERP系统集成了先进的信息技术和管理思想,用户通过它可以对数据进行深层的挖掘和分析,从而辅助高层管理人员决策.从剖析绩效管理有效运行的条件出发,探讨ERP系统对绩效管理支持的不足之处,并进一步提出优化ERP人力资源管理系统的方向,使它真正成为适应企业人力资源管理的工具.
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中国商贸
ISSN： 1005-5800
Year： 2012
Issue： 12
Page： 107-108
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