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关注员工和企业关系,促进二者共同发展是企业获取竞争优势的重要手段。尝试运用共生理论对员工和企业共生行为进行研究,界定了员工和企业的共生关系,构建了基于Logistic模型的共生行为模式并对其稳定性进行了分析。研究表明,依据员工和企业之间相互贡献率的差异,存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三种共生行为模式,这一探索对于企业人力资源管理具有指导意义。
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Source ：
经济问题
Year： 2016
Issue： 01
Page： 96-99
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